的内容制作人，并将他们的销售团队转变为教师。 但这种诚实至上的方法也可以应用于其他情况。一个特别有价值的用途是招聘和入职 我们称之为内容招聘。 你因雇佣而生死 每个会接受面试，最后一个人会得到这份工作。 招聘漏斗 在市场营销中，我们被告知让越来越多的人进入漏斗的 意识 阶段意味着更多的客户会从另一端出来。 对于希望招聘的企业。
有一个类似的信念：了解您的列表的人越多，申请的人就越多。 申 阿曼号码数据 请的人越多，申请人的数量就越多 或者说传统观点是这样的。应聘者越多，您雇用的员工就越好。 的商业教练 要求他的客户考虑这种情况： 想象一下，如果你不断地让人们对为你工作感兴趣？您总是在向潜在候选人的数据库中添加内容吗？想象一下，当你需要填补一个职位时，你会做好多充分的准备？ 如果你让漏斗保持完整，更好的候选人就会从另一端出来。 他们问同样的问题 当我们引导企业取得营销成功时。
我们会教他们通过关注 来开始他们的内容营销工作 五个保证推动流量、潜在客户和销售的博客主题。 这五个主题之所以如此强大，是因为它们谈到了每个买家都关心的核心问题，无论是产品还是行业。 下面列出的 大主题都谈到了买家心中最紧迫的问题： 其中首先是价格。各地的客户，无论他们购买什么，都想知道它的成本是多少 而且他们想了解可以使成本上升或下降的。